奶茶店篡改效期,当事人和其他员工都被罚款该怎

奶茶店篡改效期被罚款，应先确认罚款依据。依据《劳动合同法》等，若罚款基于依法制定的规章制度，则合规；若无或未依法制定，则可质疑。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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罚款需合规。1. 核查规章制度：确认罚款是否基于合法制定的规章制度。2. 沟通协商：若认为罚款不当，可与用人单位沟通，尝试解决。3. 法律途径：规章制度不合法或沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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对罚款，员工可先核查规章制度。若规章制度合法且明确罚款条款，需遵守；若不合规或不明确，可选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。