拖欠工资不签劳动合同应该怎么做

拖欠工资且不签劳动合同，应先与雇主协商，无果则投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金等处罚。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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拖欠工资不签合同，应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求介入处理。3. 仲裁：投诉无果后，收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
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处理拖欠工资且不签合同的常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；若投诉仍无法解决，应收集证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。