55岁公司辞退职工怎么办

55岁被公司辞退，若违法辞退可获经济补偿。依据《劳动法》等规定，违法辞退需支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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55岁被辞退，这样处理。1. 协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需注意保留证据，了解法律程序，确保合法权益得到保障。