请问编制内的教师被学校安排做后勤工作5年，这

编制内教师被安排做后勤工作的时间，通常可计入教龄。分析：从法律角度看，教师的教龄计算一般基于其正式被聘任为教师并开始履行教学职责的日期。尽管被安排到后勤岗位，但只要其编制身份未变，且合同或相关规定未明确排除这段时间，理论上应计入教龄。这关乎教师的职业发展和待遇，需依据具体合同内容及学校、教育部门的规定来确定。提醒：若学校或教育部门在晋升、薪资调整时未将后勤工作时间计入教龄，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅合同及学校、教育部门的相关规定，明确教龄的计算方法；二是与学校人事部门沟通，了解政策执行的具体情况。选择方式：若合同或规定明确，且学校执行无误，则无需进一步行动；若存在争议或不明确之处，建议先与学校内部沟通解决；若沟通无果，再考虑寻求法律途径或向教育部门投诉。
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具体操作：1.**查阅合同与规定**：首先，仔细查阅个人聘用合同、学校教职工管理规定及教育部门相关政策，了解教龄的具体计算方法。2.**与学校沟通**：将查阅结果与学校人事部门进行沟通，明确后勤工作时间是否计入教龄，并要求学校提供相关政策依据。3.**收集证据**：若学校拒绝计入教龄，需收集相关证据，如合同、规定文本、沟通记录等，以备后续维权。4.**寻求法律途径**：若内部沟通无果，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。5.**向教育部门投诉**：同时，也可向教育部门投诉，请求其介入调解或处理，确保政策得到正确执行。