公司对60岁以上人员突然辞退怎么要求赔偿？谢谢

公司对60岁以上人员辞退，若已退休则无需补偿。依据《劳动法》，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，不需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理此类问题，需先判断员工是否享受退休待遇。若已退休，则无需补偿；若未退休，应协商补偿事宜。选择处理方式时，应依据员工实际情况和公司规定，确保合法合规。
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60岁以上辞退赔偿需分情况。若员工已退休，无需赔偿；未退休则协商赔偿。具体操作：1. 确认员工退休状态；2. 已退休则终止合同，无需补偿；3. 未退休则按《劳动法》计算补偿金，与员工协商达成赔偿协议。