公司造假劳动合同怎么处理

公司造假劳动合同，应依法追究责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，造假行为可受罚款、拘留，甚至刑事责任。不及时处理可能导致法律纠纷升级，损害公司信誉及员工权益。
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处理公司造假劳动合同，常见方式有罚款、拘留、追刑责。选择处理方式需视造假情节轻重而定，轻微者罚款或拘留，严重者应追究刑事责任，以确保公正维护法律秩序。
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公司造假劳动合同需严惩。具体操作：1. 发现造假，立即收集证据并报案；2. 轻微情节，配合调查，接受罚款或拘留；3. 情节严重，涉及犯罪，需配合警方调查，并可能面临刑事起诉；4. 同时，公司应内部自查，整改管理漏洞，避免再次发生。