试用期员工旷工两天，然后提出离职，然后就没

试用期员工旷工两天后离职，单位可按规处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工旷工满足被辞退条件，单位可终止劳动合同。不及时处理可能导致社保问题，影响员工未来就业及企业规范管理。
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试用期旷工离职需处理。
1. 确认员工旷工事实，收集相关证据；2. 根据单位规定，判断是否符合辞退条件；3. 若符合，则按程序辞退员工，终止劳动合同；4. 若员工已离职且未办手续，发布自动离职通知，并处理社保等后续事宜；5. 无论何种方式，均需确保手续合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为辞退或按自动离职处理。
选择处理方式时，需根据单位规定及员工旷工情况判断。若员工行为符合辞退条件，则按程序辞退；若员工已实际离职且未办手续，可按自动离职处理。